Forandring af kultur - workshopdeltagere

Transformation af kultur

"Kultur er ikke bare en del af spillet - det er spillet! Uden kulturel tilpasning er der ingen strategi, kun en plan på et stykke papir."

Vi faciliterer transformationsprocesser, der skaber passionerede og inspirerede arbejdskulturer.

Vi samarbejder med virksomheder og organisationer for at hjælpe dem med at opbygge stærke kulturer og blive lærende organisationer.

Vi skaber programmer omkring din organisations specifikke behov for forandring og udvikling. Vi samarbejder med dig om at designe og levere en meget involverende og engagerende organisationsudviklingsproces, der frigør dine medarbejderes fulde potentiale og hjælper dig med at opbygge en organisation, der kan lære, skabe og tilpasse sig forandringer.

Vi hjælper dig med at forstå mulighederne for vækst og udformer interventioner, der hjælper din organisation med at afklare kerneformålet, styrke vision og værdier, redesigne arbejdsprocesser og indføre nye holdninger og adfærd.

Ikon for facilitering

Facilitering

Facilitering af inkluderende kulturforandringsprocesser: Udformning af deltagelsesrammer, der engagerer forskellige stemmer og fremmer en kulturforandring, der er autentisk og bæredygtig.

Træningsikon

Træning

Træningsprogrammer for ledere og kulturforkæmpere: Udstyrer ledere og nøgleinteressenter med færdighederne til at legemliggøre og fremme kulturelle skift, forbedre tilpasning og fælles værdier.

Transformationsikon

Transformation

Facilitering af transformation af organisationskulturen: Vejledning af teams og ledere i at skabe en sammenhængende tilgang til at integrere nye kulturelle værdier og praksisser i hele organisationen.

Vi hjælper dig:

  • Udvikle og implementere vision, mission og værdier

  • Forbind strategiimplementering og organisationskultur.

  • Facilitere dialog og refleksion i teams og afdelinger for at katalysere handling.

  • Afdække skjulte overbevisninger og antagelser - som hæmmer forandring og udvikling.

  • Coach ledere og teams til at udleve nye holdninger og ny adfærd.

  • Se forandring som en tilstand, og opbyg en kreativ og lydhør organisationskultur.

Laila Gyldenhøj Jakobsen, Global Head of HR, SVP, Wealth Management.

Laila Gyldenhøj Jakobsen, Global Head of HR, SVP, Wealth Management.

"Den proces, Thomas Reibke satte i gang i vores organisation, har været medvirkende til at tilpasse vores strategi og kultur på tværs af organisationen. Den hjalp vores teams og ledere med at omsætte nye strategiske prioriteter til daglige handlinger og opnå de forretningsresultater, vi har brug for for at forblive konkurrencedygtige på et udfordrende og tempofyldt marked."